2 接手 (第4/4页)

上任三把火”，但他没有烧，反而对手下人和颜悦色。作为秦唐时代空降的新总裁，又这么年轻24岁，众人心中难免质疑，只是碍着董事长父亲的面不明说，私下却紧盯着他的一举一动，等着看他“三把火”的笑话。

    说实话，他不是没有改革的愿景，只是目前还不打算推进。晓得自己离真正掌控企业还差很远，时机不成熟，所以决定先不动声色地融入团队、收服人心，再循序渐进，晓之以理、动之以利，徐徐图之。

    他的雄心是彻底抛弃低端走量的残存成分，逐渐升级为中高端精品化服务，使之成为全盘常态，这是他认定的唯一可持续运营的出路。尽管近些年经济增速很快，地价增长也很快，人们购买力旺盛，看似欣欣向荣，实则危机四伏。企业不能只是被动追赶经济增长的数字，而要超前预判，提前布局，成功之道都是未雨绸缪的。他坚信现在的生育增速远不及GDP增速，人口红利不久将结束，所以早晚要转舵，要向尖端精品化服务转型。但他不急于向外人道，当前还是要藏拙，兼笼络人心，否则会有惊弓之鸟，因为暗地始终有一批势力不满自己的凭空出现。

    这天下午四点多，他正在宽敞的办公室查看集团红头账目，秘书张末原进来报告，“杜总，楼下有个女的，没有预约，但坚持要见您，说跟您认识来着”。

    “什么来头？”

    “不是常客，看样子像个大学生。哦，对了，她说她叫李溪乐”。

    ……李溪乐