41、袁质 (第2/2页)

用了李总监，这是我应该做的。”晏里语气已经有些不耐了。直接帮他修改只是为了让他不要频繁的sao扰自己而已，没想到却成了他更加没完没了的理由，让他烦不胜烦。

    “你跟我客气什么，如果觉得有压力你就不要当是我在还人情，就单纯的我想请你吃个饭，可以吧，给个面子噻。”李其云一直在有意的阻挡晏里想离开的步伐，面上却始终带着并不强势的微笑：“要不就今晚吧，下班了我来你办公室找你。”

    晏里摇了摇头，眼神微有抗拒的看着他，直接的说：“李总监，我真的有事要回去，可以请你让一下吗。”

    “什么急事下午上班再做呗，现在不是午休时间嘛，又没有工资，干嘛给公司做白工呢。”李其云用一种打工人之间惺惺相惜般的语气对他说。

    “抱歉，我真的——”

    “晏里，可找到你了，我有个东西不懂，你现在有空吗，能不能教我一下。”

    晏里被打断，两人一同看向门口处，袁质站在那里，略带微笑的面容上架着一副金丝框眼镜，让他看起来十分文质儒雅。

    “袁经理。”晏里像见到救星一般快步走过去，意识到自己似乎太着急了，悄悄深吸一口气让自己表情自然下来，恭恭敬敬的说：“有空的，您有事尽管吩咐。”

    “就是流程档案那块，他们说是你负责的，所以我来找你。”袁质语气平常的说，“我们先回办公室吧。”

    “好的。”晏里点点头。

    好不容易找到和晏里独处机会的李其云因为被突然打断而心生怒意，却没有在面上表现出来，又听到晏里称呼他“经理”，便自认为压人一头。

    他面上始终带着与人为善的笑意，跟着两人准备一起乘电梯回办公室，语气是在开玩笑但隐隐藏着些上级对下级的压制意味：“袁经理怎么午休时间还压榨员工，咱们公司有一条企业文化可是以人为本，你这样可是会让员工们心有怨气的，到时候人才流失怨声载道，对我们公司的声誉多不好。”

    面对李其云暗藏官威的话袁质丝毫没有怯意，笑眯眯的回到：“真是抱歉啊李总监，实在是因为我来得仓促，跟前任陈经理没时间做交接，只好麻烦大家多教教我，我一定会尽快上手不给大家添麻烦的。”

    “那也不能占有员工们的午休时间啊，中午休息好了下午才有干劲嘛。”

    “李总监说的对，等我回去跟我的员工们说说，吃过午饭最好不要再外面逗留太久，以免遇到什么麻烦的人或事耽误了午休时间。”袁质依旧是从容不迫的神色。

    李其云怎么听不出来他在影射自己，却又不能直接发火认领下来，便对着晏里说：“晏里，要不要来我这儿，我那个助理正好要辞职，我觉得你很适合这一职位，工作轻松薪水也比你们部门高，关键是我可从来不压榨员工，按点下班，工作时间外保证接不到一通和工作相关的电话。”

    晏里刚张嘴要拒绝，袁质就立马接了话：“李总监怎么还当面挖墙角呢，市场部人才济济都要成公司第一精英部门了，都这么招人眼红了还跟我们抢人就不合适了吧。况且晏里可是我们部门的得力干将，这要是走了我们部门可还怎么运转，综合部虽然比不上市场部对公司的贡献大，但也是一个公司不可或缺的组织，要是到时候出了什么岔子影响了公司的运营，我这个部门经理可不得引咎辞职。”

    “袁经理说这话也太谦虚了，要是少了一个晏里你们部门就不行了，那只能说明你们部门玩忽职守的人太多，拖了后腿。”李其云一副语重心长的模样，像是真的在关心综合部的运作情况。

    “李总监说的是，一颗老鼠屎毁坏一锅粥，都说新官上任三把火，所以我最近正在严整我们部门的歪风邪气，对于那些心术不正喜欢投机取巧的人都直接给予最严厉的处罚，让他们深刻记住，别的领导怎么样我不管，但我这个人把人品道德放在第一位。我坚信一个人的道德素质和这个人的工作能力是成正比的，如果一个人是歪心邪意的也不可能会用心做好自己的工作。”袁质看向李其云，仍是那副温文尔雅的摸样，他像是征询般问：“李总监，您说是不是？”

    袁质开除他们部门一个Alpha员工的事李其云也是有所耳闻的，照理说那点错误根本不必要到开除的地步，还是社会上普遍重用的Alpha，况且袁质一个经理的职位也不到能随意开除一个人的权限，但对方就是已经离开了，而且速度快得惊人，这也不得不让李其云怀疑他背后是不是有什么后台。

    在不了解对方真实背景前，李其云选择稳妥的退一步，回到：“是，我非常赞同袁经理的观点。”

    袁质显得很欣悦：“李总监真是个心眼开阔且端重有礼的上级，有机会一定要跟您好好交流交流。”

    李其云皮笑rou不笑。

    全程袁质都回应得游刃有余，态度谦和但气场却一点也不屈于下风，比那个只会曲意逢迎的陈老头好上不知道多少倍，晏里不禁对他肃然起敬。

    晏里以为袁质找他真的是有什么难题，结果就是问他几个流程文件查找教程，虽然说这一块是他负责吧，但办公室里随便哪个人都知道怎么弄，实在没必要特地来找他。

    虽然不解，但晏里也不过多怀疑，权当是袁质在深入了解各个员工的具体工作内容，毕竟看他的意思好像是真要整顿他们部门。